如何重新开发人力资源服务提供商研究市场

在本期商业采访播客中，我们采访了。



在人力资源领域工作了多年，是的联合创始人兼董事总经理。他向我们讲述了他在人力资源服务提供商研究和临时经理安置方面的经验和挑战。



从谈话中得到的个教训：



各种规模和行业的公司都可以从专业临时管理人员的支持中受益

人力资源服 巴哈马电话号码 务提供商研究几乎是提供的独一无二的服务

临时经理的任务通常涉及复杂的任务，需要高水平的专业知识和可靠性

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内容

什么是?

员工市场的变化

最需要临时管理的行业

怎样才是一名优秀的临时经理？

在获取新客户

什么是?

年，创立了公司，专注于两个业务领域：



人力资源服务提供商研究

该领域主要由外部人力资源管理组成。莱塞塑造了他的公司。



试图为企业在人力资源管理方面的某些困难提供解决方案。然后，和他的团队负责为相应的应用寻找合适且高素质的人员。



临时管理人员的安置

莱塞将这一工作领域描述为一种高素质的自由职业安置。员工需要在一段时间内填补空缺职位。



特别是当第二或第三管理级别的员工缺勤几个月例如由于生病怀孕合并或接管）时，就会使用临时经理和的服务。



员工市场的变化

婴儿潮一代的退休和离开造成的差距，以及年轻一代主要寻找有意义的工作并对经典的小时模式提出质疑的态度，是影响正式员工市场的重要因素。







然而，这些挑战不会影响临时管理人员的市场，因为这些人员至少有年的经验。临时经理通常是多岁经验丰富的员工，作为自由职业者，他们不再寻求大公司的僵化结构。而是享受每六个月就有新客户并能够充分利用他们的专业知识。



最需要临时管理的行业

由于行业和订单的复杂性，较高水平的增长行业需要许多临时管理人员。例如，其中包括汽车行业当前变化和能源危机的能源行业或制药行业。



无论是拥有名员工的小公司还是拥有数千名员工的国际公司，都没有关系。支持所有行业和规模的所有公司。