据国际工人联合会的经验出版

的成员并接受了激进的美国劳工联合会组织者的培训他们使用劳工笔记根的更新战术手册进行培训。这些活动人士像其他员工一样渗透星巴克但目的是谨慎地获得同事的信任并了解他们的担忧。一旦建立了联系网络并对工作环境进行了评估盐就开始与工人谈论可能加入工会的好处并组织工会会议和活动。布法罗活动人士的主要目标是获得同事的足够支持以召集并赢得工会选举。在与同事的多次会谈。



中活动人士指出了三个普遍关注的问题他们可以通过这些问题获得组建工会的支持反种族主义权利和低工资。因此在乔治弗洛伊德被谋杀后出现了一项以反种族主义为重点的倡议。星巴克之所以能够 WS号码数据 塑造进步的公众形象是因为其聘用具有另类审美的年轻人的政策早已为人所知以及斥资数百万美元支持群体的活动。在此框架内该公司决定在其所有商店中放置支持黑人生命也是命运动的标志和旗帜。问题就开始了差不多到了年底该。







运动似乎开始入冬因此无法再商业化星巴克决定撤回所有支持反种族主义斗争的内容。这项内部政策激怒了许多工人其中大多数是进步派或左翼人士他们对一项他们认为仍然至关重要的事业的支持被从工作场所撤回而感到愤怒。自发地美国各地的许多星巴克员工决定如果公司不支持这一事业他们会在公司允许他们与代词一起佩戴的徽章旁边戴上徽章。鉴于此该公司禁止使用所有类型的徽章包括那些带有代词的徽章而星巴克的非。